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小学校长培训二班第一次作业
发布者: 韦静  (发布时间: 2014-11-17 10:41:48

 

作业内容:
结合学校实际情况,制定一份学校未来发展的五年规划。。 
 
作业要求:
1.字数要求:1500字左右。          
2.内容必须原创,要能反映出学校现实际情况和有针对性的未来发展规划。如出现雷同,视为无效,成绩为“0”分。                
3.为方便批改,请尽量不要用附件的形式提交。(最好先在文档编辑器word软件里编辑好,再将内容复制到答题框提交,操作时间不要超过20分钟)
4.请在截止日期前提交,逾期无法提交。
 
答题内容
提交者: 陆廷章  (提交时间:  2015-1-15 12:17:56

 

平塘县牙舟镇陈家湾小学
五年发展规划
一、学校背景分析
(一)外部背景
2010年07月30日,《国家中长期教育改革和发展规划纲要》 (2010-2020年)正式颁布实施。《纲要》在关于义务教育方面的规划中指出:注重品行培养,激发学习兴趣,培育健康体魄,养成良好习惯;严格执行义务教育国家课程标准、教师资格标准。深化课程与教学方法改革,推行小班教学。配齐音乐、体育、美术等学科教师,开足开好规定课程;增强学生体质。科学安排学习、生活、锻炼,保证学生睡眠时间。大力开展“阳光体育”运动,保证学生每天锻炼一小时,不断提高学生体质健康水平;保护学生视力。在教学中,把减负落实到中小学教育全过程,促进学生生动活泼学习、健康快乐成长。                                                           2010年08月31日,温总理在全国教育工作会议上的讲话中指出:教育发展要适应经济社会发展对人才需求和全面提高国民素质的要求。大力推进素质教育,培养全面发展的优秀人才和杰出人才,关键要深化课程和教学改革,创新教学观念、教学内容、教学方法,着力提高学生的学习能力、实践能力、创新能力。要为学生创造充分的自由发展空间。注重维护学生的尊严和人格,尊重学生的意愿和选择,激发学生的学习兴趣和好奇心。加强师资队伍的建设,提高教师的素质。教育是心灵与心灵的沟通,灵魂与灵魂的交融,人格与人格的对话。教师应该成为传道、授业、解惑者,成为具有教育智慧的学者,成为人格修养的楷模。国家教育机关对未来五年教育的发展提出了明确的目标。
    地处城乡结合部。学校周边居民社会文化状况比较特殊,由原来当地农民转为的居民、外来务工人员等组成。这些成员经过了改革开放初期的彷徨、经济快速发展、资本增加、社会市场热点突变、生活成本和压力增加等的过程,而赖于生存的土地却成为了厂房、公园,这对于文化素质相对较低的村民来说,是一个很大的挑战,再加上外来人员的冲击,使村民产生严重的浮躁心理,这直接影响到学校的教学和管理。
上述因素为我们城乡结合部学校在未来五年的发展,提出了极大的挑战。
(二)内部背景
1、学校概况
我校创办于1958年, 2007-2010年规划中,学校对校园环境做了进一步的美化,挖掘了以开放、亲和为风格的憩园、棋艺园、植物园、实践劳作基地、生物园、运动场、风雨活动区等的教育功能,在硬件设施上:建设了移动教学实验室、扩大了多媒体电教室、软件制作室、语音室、劳作室的教育功能,改建了电脑室,自然室、美术室、图书室、音乐舞蹈室、档案室、心理辅导室等继续发挥着正常的教育功能。在信息化及教育软件建设上:各班和专用室安装了多媒体教学平台和校园网,每位教师配备了办公电脑,安装了教学软件系统,学校现有资源能够充分满足教学的需要,100%教师掌握了使用信息技术辅助教学的基本技能,90%的教师在备课、上课时把信息技术作为教学的手段。
2、学生社区状况
    学校目前有12个教学班,学生513人,每班人数符合教育局的规定。由于学校地处城乡结合部,随着外来人口的不断增加,学生户籍也发生了巨大的变化,外地生源与本地生源比约为3:2。外地生和本地生的价值观、家庭文化背景、目标诉求、学生家长及学生的素质不同,甚至有很大的区别,家长及社区居民的不良风气对学生的负面影响严重,家庭教育比较落后,这种状况制约着学校教育的有效性;另一方面,社会教育资源相对缺少,制约了学校运用现代教手段进行教学的发展,这给教学增加了复杂性。
3、师资构成
    学校现有任教教师10名,大学本科学历8人,占80%。中级职称15人,占50%,平均年龄 48 岁,35岁以下教师6人,占53.3%,骨干教师队伍初步形成,有4名是镇学科中心组成员,有一名是县级骨干教师。这给我校的发展提供了坚强后盾。
 4、学校发展的基础优势
(1)学校管理方面:
   学校已形成依托现代信息技术的管理手段和制度,坚持“科研兴校、校本兴教”的办学理念,以“学习着、快乐着、成长着”为办学宗旨,面向全体学生,关注学困生的转化,注重学生的全面发展,素质教育的运行机制趋于成熟。
(2)教师队伍方面:
   学校已经建立一支年轻、团结、和谐、进取、乐于奉献、具有凝聚力的中层干部队伍,拥有一批年轻、高学历的教师队伍。
(3)教育科研方面:
   在2007-2010年规划中,学校完成了全国教育科学规划“十一五”教育部规划课题“信息技术环境下学与教方式变革与学习绩效研究”的子课题---- 《信息技术环境下城乡结合学校管理方式及其变革的研究》;市青年专项课题〈校本课程开发促进教学工作的机制研究〉等课题,现在立项正在研究的课题有区级小课题5个、区级独立立项课题4项、区moodle课程建设项目2项、教育基金会项目学习项目1项、市特约教研员项目1项。学校把课题研究融入到课堂教和学校活动当中,通过参与课题研究,教师的科研意识和科研能力不断加强,科研氛围日益浓厚。在课题研究中成长了一批教师,也取得了一些成果。
(4)教学质量方面:
    学校主要抓学困生的转化和优秀生能力的培养,通过近几年的努力,教学质量稳步提高,学生学习基础扎实,得到了家庭、社区和家长的认可。
   5、问题存在的因素
 (1)外部因素
学校地处城乡结合部,社区主流文化不明、人员复杂、文化素质较低,社区存在许多负面教育的因素,家长对子女教育的方法缺泛,家庭、社区、学校的教育不能形成合力。这种状况使学校要花更多的时间和精力来对家长、社区、家庭的不良因素进行干预。
(2)内部因素
1)教师的科研能力和意识虽然已经得到提高,还不能满足学校和教育改革发展的需要。部分教师参与教学改革的主动性、积极性、教育观念有待更新,教学的方法和手段有待改进。
3)教师自我成长的意识、互助学习小组、科组、团队的构建,教师在教科研、教学生活方面的团队互助意识和能力有待进一步提高。
4)对现有教学资源、资料缺少科学和系统的管理,对现有教学资料的归类分析的意识不强,一些好的资料、资源发挥不出经验性、拓展性的作用。
二、学校发展思路
(一)理性思考
   根据学校目前所处的内、外部环境和现状,在硬件设施,教育教学质量、教师专业发展等方面有了一定的改善和提高,但互助学习小组、科组建设、学生素质、家校联系、科技教育、特色教育等方面与区教育局的要求还存在比较大的差距,这就要求学校在今后的五年时间里,要坚持以人为本,优化教育资源,规范教育教学管理,提高课堂教的有效性,提高教科研对课堂教学促进的途径研究,加强领导班子和教师队伍建设,凸显办学特色,促进学生全面发展。进一步巩固和改善良好的校风、教风和学风,为学校的可持续发展提供良好的环境基础。
(二)基本定位
通过五年的努力,学校的综合办学水平得到进一步的提高,领导班子和师资队伍建设得到加强,学校形成毽球和跳绳、机器人项目的办学特色,教育教学质量进一步提高,形成以科研促教研,以科研促提高的发展之路,构建以科组为龙头的校本研训学习共同体。形成:科组建设----教师发展-----改善教学方法----促进学生全面发展的模式。
(三)工作重点方向
  1、提高信息技术教育的有效性。
  2、加强研究型组织和教师专业发展的建设。
  3、通过特色建设逐步形成学校教育品牌。
  4、加强德育教育,优化常规教育体系。
  5、优化科研课题研究工作,提高课题研究促进课堂教的质量。
  6、家校联系及学困生的转化。
  7、学业测评促进学生持续发展的探索。
三、学校发展总目标
围绕“科研兴校,校本兴校”的办学宗旨,全面推进以新课程为核心的素质教育。改善学校基础设施和环境建设,优化常规教学管理,
通过“问题研究”、“优秀科组建设”、“同课异构”等活动构建研究型科组;通过专家引领、实践反思、同伴互助提高教学能力,促进教师的专业发展,全面提高教学质量,健全管理制度,规范管理工作,创建信息科技特色学校;加强环境教育,提高环保意识,创建省绿色学校;加强家校联系,拓展学生培养的途径,促进学生的全面发展。
四、学校规划的分项子目标、学年度目标和主要任务及措施
(一)学校管理
学年度目标,主要任务及措施

学年度
目 标
任务及措施
备 注
 
2010
学年
1、启动创建省绿色学校工作
2、创建德育教育示范学校
1、完善相关管理制度。
3、以创建绿色学校为平台,加强学生的环境教育,提高环保意识。
4、加强少先队工作。
按省绿色学校和德育示范校的相关要求开展工作
 
 
2011
学年
 
继续创建省绿色学校;
1、培训档案管理人员,提高日常档案管理的能力。
把相关要求融入到教学和学校管理中
 
 
2012
学年
 
1、启动创建安全文明校园工作
2、继续创建省绿色学校;
1、进一步加强法制学习,提高师生的法制意识。
2、进一步健全法制建设,提高教师依法教学的水平。
3、加强家校联系,积极参与社区的法制建设,为学生的健康成长创建健康、文明、和谐的成长环境。
4、把环境教育渗透到课堂教学中,挖掘课堂教学的切入点对学生进行环境意识的培养。
按照安全文明校园及省绿色学校的相关要求开展工作
2013
学年
1、创建安全文明校园
2、继续创建省绿色学校;
1、继续加强法制学习,提高师生的法制意识。
2、继续健全法制建设,提高依法教学的水平。
3、加强家校联系,积极参与社区的法制建设,为学生的健康成长创建健康、文明、和谐的成长环境。
4、把环境教育渗透到课堂教学中,挖掘课堂教学的切入点对学生进行环境意识的培养。
按照安全文明校园及省绿色学校的相关要求开展工作
2014
学年
创建省绿色学校
1、进一步深化环境教育,提升学校环境教育内涵。
2、加强家校联系,积极参与社区的法制建设,为学生的健康成长创建健康、文明、和谐的成长环境。
4、归纳整理环境教育相关资料,申报少绿色学校。
 

学年度目标,主要任务及措施

学年度
目   标
任务及措施
备注
 
 
 
 
2010
学年
1、学生学习习惯好,学习的主动性较强。
2、教师把握教材的能力强,能从教材的深度、广度去挖掘教材的内涵。
3、反思型、研究型、学习型优秀科组的建设初具模型。
4、初步实现有效教学,期末检测合格率在85%以上。
5、教学制度合理,教学常规工作按制度顺利开展。
1、加强集体备课和校本培训,完善行政随堂听课制度。
2、校外参与校际协作联盟,组团发展的策略;校内师徒结队子,以弱带强,促进整体师资的提高。
3、启动优秀科组评比。
4、在实践中不断完善教学管理制度。
5、举办各种学生竞赛活动。
 
 
 
 
 
 
 
 
2011
学年
1、学生学习的主动性强,大胆尝试,勇于创新。
2、教师能灵活恰当地把握教材,理论水平较高,教学创新意识强。
3、反思型、研究型、学习型优秀科组的建设逐渐完善,各科组培养出一支善于反思、善于学习的队伍。
4、实现有效教学,在保证合格率85%以上的同时,培养部分优秀生。
1、加强集体备课和校本培训。
2、参加联盟及对外课例研讨。
3、开展优秀科组的评比活动。
4、举办各种学生竞赛活动。
5、参加各级学科教学及论文评比。
 
 
 
 
2012
学年
1、学生学习习惯好、学习主动性强,有一定的创新能力。
2、建设好反思型、研究型、学习型优秀科组,形成一支反思型、研究型、学习型高素质的教师队伍。
3、课堂教学效率高,学生期末检测合格率在95%以上。
1、充分利用课题研究成果来促进教学工作。
2、举办教学比赛,促进课堂教学效率地提高。
3、评比优秀科组。
4、举办各种学生竞赛活动。
5、搭建平台,使积极向上的老师外出学习。
 
2013
学年
1、班风、学风好,学生养成热爱学习的习惯,具有主动发展的意识。
2、建设好反思型、研究型、学习型优秀科组,形成一支反思型、研究型、学习型高素质的教师队伍。
3、课堂教学效率高,学生期末检测合格率在90%以上。
1、充分利用课题研究成果来促进教学工作。
2、举办教学比赛,促进课堂教学效率地提高。
3、评比优秀科组。
4、举办各种学生竞赛活动。
5、搭建平台,使积极向上的老师外出学习。
 
2014
学年
1、班风、学风好,学生养成热爱学习的习惯,具有主动发展的意识。
2、建设好反思型、研究型、学习型优秀科组,形成一支反思型、研究型、学习型高素质的队伍。
3、课堂教学效率高,学生期末检测合格率在90%以上。
1、充分利用课题研究成果来促进教学工作。
2、举办教学比赛,促进课堂教效率地提高。
3、评比优秀科组。
4、举办各种学生竞赛活动。
5、搭建平台,使积极向上的老师外出学习。
 


 
(三)干部队伍建设
总目标:通过理论学习和实践,塑造一支理论水平高、管理能力强,有创新精神的干部队伍。
学校管理的成效在很大程度上取决于管理者的素质,因此,加强党、政、工、青、团负责人的管理能力,增强他们的责任心和创新能力,塑造一支具有较强理论造诣、先进管理理念、有创新意识和能力的干部队伍,对学校实现发展目标至关重要。
主要从以下几方面进行:
   1、继续利用行政例会及业务学习时间,进行教育理论和时事政治学习,更新教育观念。
2、加强自我修养建设,提高教学和管理能力。干部要在教学工作中加强自律,身先士卒,做出表率;在管理过程中要不断加强学习,主动创新,在实践中成为一个学者型的管理者,塑造乐于奉献、勇于开拓、与时俱进的管理人员。
3、实行 中层干部听课和对口班级、对口教师跟踪制度,要深入一线、深入课堂,了解教学、了解学生,倾听教师的声音,知道教师的需求,尽努力为教师的教学工作和学生的学习提供服务。
4、重视后备干部的培养。完善后备干部的选拔标准,制订后备干部培养计划,定期接受专家指导,在学校工作实践中锻炼和提高管理能力,建立一支稳定、团结的后备干部队伍。
(四)总务工作
总目标:加强学习,熟悉后勤工作的相关法律及工作流程;优化、美化校园环境,建立物美价廉后勤服务保障体系;加强校园基础设施、教学设备的规划和更新,以“服务.保障”为宗旨,提高后勤管理水平。
主要工作:
  1、加强后勤人员的思想政治学习和职业道德建设,进一步引导后勤人员注重岗位形象,牢固树立为全校师生及学校教育教学工作服务的思想,做到工作主动及时到位。
    2、加强日常过程管理,加强各项设施的维护,定期检查与核对固定资产,及时做好固定资产的入库及报废工作。
    3、学校校园文化建设,根据学校特色创建工作及教学需要逐步建立精、细、美、有内涵的校园环境。
4、校园地面的零星建设及课室的装修工程。
5、语音室的报废及电脑室的电脑升级项目。
6、学校跑道及篮球场的翻新工程。
7、会议室及电教室的改建工程。
8、探究实验室、音乐室、美术室的建设与翻新工程。
 (五)教师专业发展
总目标:引导教师参与科研课题的研究,把校本研训与科研课题研究相结合,提高教师自我发展的意识和能力,在实践中转变教学观念和方法,总结出符合自己和学生的教学方法,成形自己的教学特色;以人为本,加强骨干教师、新教师的培养,通过建立“一带一”的成长互助机制,建立“请进来,走出去”的培训机制,建设一支以科组为龙头的科研型教师队伍。

主要工作:
   1、加强对教师自我发展的意识教育,提供自我发展的途径和方法,引导教师将工作与实现自我价值相联系,在工作中体验成功。
   2、致力于研究型科组的建设,促使教师养成勤于读书、勤于采撷的好习惯,做研究型的教师。倡导善于规划、选择性地学习、批判性地思考、创新性地实践的自我发展氛围。
 3、组织教师参与科研工作,以校本教研、问题研究、科组建设、项目研究为主渠道,促使教师在研究状态下工作,通过写实验案例、论文、研讨课例、反思等活动促使教师不断地成长。
  4、探索适合课程改革的校本培训模式。采取走出去、请进来、“一带一”、“组团互助”、网络教研等形式,解决教师在课堂教和课题研究中遇到的问题和困惑,建立一个动态的,持续发展的,促进教师素质不断提高,课程改革不断深入的教师培模式。
   5、搭建舞台,指导、支持教师参加各类竞赛活动,鼓励教师发表论文、参与编写校本课程,向着研究型或专家型教师目标不断前进。  
学年度目标,主要任务及措施

学年度
目标
任务及措施
备注
 
 
 
2011
学年
引导教师参与科研课题的研究,在实践中转变教学观念和方法,建立“一带一”的成长互助机制,建立“请进来,走出去”的培训机制。
1、举办知识讲座。
2、建立“一带一”成长互助小组。
3、组织参与课题研究。
4、组织教师参加各类竞赛。
5、有计划地组织教师参加培训。
6、制定优秀科组建设指导意见,引导科组科学、有效地发展。
 
 
 
 
2012
学年
组织教师参与科研工作,以校本教研、问题研究、科组建设为主渠道,建立学习型科组,促使教师成长。
1、举办知识讲座。
2、建立“一带一”成长互助小组。
3、组织参与课题研究。
4、组织教师参加各类竞赛。
5、有计划地组织教师参加培训。
6、撰写教学案例、教学反思、论文等。
 
 
 
2013
学年
探索适合课程改革的校本培训模式;搭建舞台,要加强对骨干教师、青年教师的培训。
1、举办知识讲座。
2、建立“一带一”成长互助小组。
3、组织参与课题研究。
4、组织教师参加各类竞赛。
5、有计划地组织参加培训。
6、撰写教学案例、教学反思、论文等。
 


(六)德育工作
总目标:探索走进孩子心灵的德育工作途径,建立友爱、互助、和谐的校园氛围,通过培养学生的良好行为习惯,把学生培养成举止文明、有责任感和爱心的具有创新意识的孩子。
   1、加强德育工作队伍的建设。健全校内少先队干部队伍的建设,以以先队干部带动学生形成正确的生活观、世界观。
2、探索构建家庭、社会、社区三方共同参与的区域德育途径。
 3、树立大德育观,各科渗透德育。把德育工作渗透到各门学科之中,贯穿于学校工作的各个环节,因材施教,因地制宜,充分利用素材、资源教育引导学生。
 4、健全德育方法。
(1)构建德育目标系列。根据不同年级的学生,制定各年级德育目标,使各年级的德育目标具有系统性和连续性。把德育系列目标用于指导学校、班主任、少先队、班级文化建设等工作的指引。
(2)利用国旗下的讲话,对学生进行德育教育。利用每星期国旗下的讲话,分主题和常规德育工作,对学生进行德育教育。
(3)发挥班队课的作用。依据德育目标系列,充分利用班队课的时间举行观看故事片、讲身边的故事、新闻评论、廉洁修身学习、民族大家庭教育等方式对学生进行德育教育。
   5、 校园文化建设。
 德育的首要任务是要影响人格,形成符合社会标准的美德,而美德的培养不能靠说教,必须靠感染,靠"动情"。在校园文化建设的过程中要设计能触动学生心灵的人文教育环境,营造和谐温馨的人际氛围,让学生耳濡目染,潜移默化,在“动情”中培养良好品德。
(1)校园硬件建设中设计德育环境,加强校园运动设施的建设与维护,加强绿化的维护、交通、防火、食品卫生、防病防毒、读书励志等方面的常规建设与文化宣传。
(2)创建平台,让学生参与校园文化建设,组织学生参加主题班队会、出墙报、组织活动、主持红领巾广播站、讲故事,参加读书节、艺术节活动,参加社区服务与社会实践活动,培养学生的责任心、爱心、自主能力、创新精神。  
(3)开展心理健康教育,开设和上好心理健康教育课程,举行心理健康教育活动,在活动中发掘学生内在的潜能与力量,为学生排忧解难,帮助学生健康成长。
(4)家校共同联手,办好家长学校。继续实行家长开放日活动,请家长到校开家长会、听课,参加读书节、体艺节等活动,让家长了解学校的管理,实地感受孩子的学校生活。   
 
6、以体育特色学校建设为突破口,加强学校德育特色的建设。通过毽绳体育特色的建设和发展,进一步普及和深化教育的内涵,使学生在特色体育活动中增强团结协作、社会责任感和使命感、树立正确的人生观和世界观,提高班级的凝聚力。
(七)科研工作
总目标:提高课题研究的质量,把课题研究与课堂教学相结合,通过课题研究深化课程改革,构建教师教学特色,构建学校品牌,提升整体办学水平。
近年来学校先完成和参与了省、市、区级的课题研究,课题的类型有子课题、独立立项的一般课题、小课题、青年专项、特约教研员等课题,课题的性质涵盖了理论探讨、资源建设、信息技术与课程整合、现代教育技的运用等方面。参与课题研究的老师达到100%,负责课题的老师有10人,一大批课例和论文获得奖励,老师们对课题研究有了较深厚的基础,这给我们在下一阶段的科研研究工作具胡积极的意义。拟从以下几方面进行实施:
 
2、把课题研究的内容进行分析,细化,一方面从宏观的、纵向的制度、模式研究;一方面,与各科的特点相联系的横向研究,把课堂教的工作与课题实施紧密结合起来,把课题研究的内容落实到备课、批改作业、课后辅导、课堂的教学的过程当中。
3、探索机器人的教学,建立机器人实验室.以机器人教学为突破口,深化信息技术与学科教学的整合.
 
4、整合各课题间的“共性”,优化资源,发挥资源使用率的最大化。
学年度目标,主要任务及措施

学年度
目标
任务及措施
备注
 
 
 
2010学年
完善课题领导小组及课题管理制度,提高课题负责人和课题实施者的水平;健全课题实施和保障机制;组织课题按计划实施。
1、完善课题领导小组。
2、课题负责人和实施者的培训。
3、按照区科研办的课题管理办法进行课题管理。
4、指导课题中期检查,调整实验方案,改进实验方法和手段。
5、课题结题,区级一般课题2项,区级小课题5项。
按区科研办的课题管理办法和各课题实施方案具体实施。
 
 
 
2011学年
加强课题实施的监控与管理;把课题实施与教学过程相联系,通过课题的实施促进教师的成长,提高课堂教学的有效性。
1、加强课题的监控与管理。
2、课题负责人和实施者的培训。
3、按照区科研办的课题管理办法进行课题管理。
4、指导课题中期检查,调整实验方案,改进实验方法和手段。
5、申报区、市、省级课题。
按区科研办的课题管理办法和各课题实施方案具体实施。
 
2012学年
组织课题结题;推广课题研究成果。
1、组织课题结题。
2、撰写结题报告和实验总结。
3、编写教学案例和校本教材。
4、moodle课题结题。
按区科研办的课题管理办法和各课题实施方案具体实施。
2013
学年
加强课题实施的监控与管理;把课题实施与教学过程相联系,通过课题的实施促进教师的成长,提高课堂教学的有效性。
1、加强课题的监控与管理。
2、课题负责人和实施者的培训。
3、按照区科研办的课题管理办法进行课题管理。
4、指导课题中期检查,调整实验方案,改进实验方法和手段。
 
2014
学年
加强课题实施的监控与管理;把课题实施与教学过程相联系,通过课题的实施促进的成长,提高课堂教的有效性。
1、加强课题的监控与管理。
2、课题负责人和实施者的培训。
3、按照区科研办的课题管理办法进行课题管理。
4、指导课题中期检查,调整实验方案,改进实验方法和手段。
5、课题结题。
 


 
(八)科组建设
学校学科组建设是学校管理的重要方法,学科组是连接学校教导处与科组教师的桥梁,是实施学科教学计划的重要组织。科组的科研能力、教学理念、对教学方法的熟练程度、工作作风等对科组及本科组教师的发展有重要的作用。在新社会经济高速发展和新课程改革不断深入的今天,建立一个研究型的科组,对于更新观念、转变教学方法、运用现代教理论教学、增强科组凝聚力等都有重要的意义。那么,如何创建研究型科组呢?提出以下几个途径:
1、构建科组共同目标
共同目标是建立学习型科组的航灯,是科组持续发展的基本条件,是激发全体组员持续学习的内在动力。要构建科组的共同发展目标,就要明确教师的需要,科组要把教师的需要、学校的需要融合为一体,把这三者的目标融合在一起成为科组的目标。只有这样才能激发每位教师隐藏于内心深处的理想,调整原有思维模式,激活个人的热情和潜能,从而在科组活动时,才能发挥团队作用,勇敢地为自己的目标而行动。
2、建立科组长发展机制
科组工作开展的如何,与科组长的理念、能力、水平、工作态度、工作方法、责任心等有密切的关系。对现有科组长实行定期培训、聘请区教研员或校外专家对科组长实行定期或实时指导;创造条件让科组长外出学习和考察,学习先进的理念与教学方法;完善科组长工作考评制度,激励科组长在完成基本工作的基础上,积极地参与并带动科组进行教学改革,参加课题实验,大胆实施他人先进的教学方法和理念。
3、完善科组教研制度
结合我校的实际,教研制度必须有利于激发科组长的主动性和各位教师的能动性。建立科组长负责制,科组长在开展教研活动时,按照教研室及学校的目标去组织教研内容,制定教学计划,给教师自主发展的空间和条件。
4、完善教师培养机制
(1)建立教师自我发展机制
教师是学校教学工作的第一生产力,教师的能力如何,直接关系到学校的发展,而在教师的专业发展中,教师的自主性、责任心是起决定作用的因素,因此,教师要培养自我发展的意识,掌握自我发展的策略,才能承担起教学改革和育人的重任。主要从学习意识、研究意识、育人意识、合作意识、实践意识、反思意识方面加强教师的自我发展意识。
(2)建立骨干教师培养机制
帮助教师从两个方面认识自我。第一、通过反思自己的教学方法,重新构建几种常规教学方法,发现和培养自己擅长的教学方法。第二、挖掘自己的特长,包括教学、备课、教研、科研、上课风格、班级管理、课堂管理等几个方面。综合以上因素,重点帮助教师形成自己风格的、高效的教学方法,帮助教师培养特长。在骨干教师的培养过程中,要从整体教师队伍出发,在重点培养的同时,做好整体教师的发展,形成一个有共同目标的,又互相促进的教师队伍,要坚持教师队伍建设以“目标导向、科组带动、交流促进、科研推动、机制保障”的原则;以“学习、研讨、实践、反思、评价、考核”为手段;不断为主动发展的教师创造成功的平台,激发完善自身素质的提高,增强教师紧迫感和责任感。骨干教师培养的基本机制:
①整体规划,分类培养。要求在分析自己的优缺点在基础上完善自我评价资料和三年发展目标,按教师的需要进行分类,学校再根据分类,实施分类管理,针对性培养,提高实效性。
②开发资源、共同推进。开发利用网络资源、进修学校资源、远程教育资源、本校间互助资源、校外专家资源、社团资源等优势,实现培训资源的优化组合。
⑤制度保障,健全发展。着眼于适应现代化发展要求的高度制定骨干教师培养计划,根据二十一世纪新时期发展的需要,按照“区校结合,以新带旧,典型引路,岗位练兵,教科结合,实践反思、以弱带强”的原则进行,学校在制定五年规划、工作制度、经费预算时优先保障骨干教师培养工作,使骨干教师培养有章可循。
⑥梯队跟进,分步培养。按照我校日前的情况,合理实施教师分类培训计划:分三个模式进行,第一、新教师的培养,建立“一带一,传、帮、带”,“ 以弱带强”的培养制度,开展岗位练兵活动,抓好课堂常规的建立,理解新课程的理念,做好实践反思和跟踪指导工作;第二、青年教师、骨干教师的培养,确立奋斗目标,夯实技能基础,区、校合作结对子,创设舞台,选拔挑尖子,重构知识,升华经验,形成特色,提供成长的机会。第三、老教师的培养:转变观念,树立榜样,增强活力;铸就师魂,巩固内功,博览群书,及时总结,学习创新。实行“三个分类”培养模式,目的在贯彻成功管理模式,加强对新教师培,使之尽快掌握新理念,早日适应工作需要;遵循职业成长规律,使新教师朝着骨干教师的方向发展;重视导向功能,加强教导队伍建设;注重全员参与,提高教师整体素质。
     五年规划,仅在发展目标和基本措施方面提出了大致的方向和需要解决的重点问题。制定规划过程,是对我校自身认识与思考的过程,为了将办学理念转化为每个、学生的自主意识和实际的行动,只有全校师生通过五年的努力,乃至更长的时间才能实现基本目标;为使规划的"美好蓝图"化为现实,每个职能部门、每个科组、每一位教师都必须结合本规划的目标和本科组的实际,制定自己的发展计划,做好科组的五年发展规划,学校在操作过程中实行有效监控与评估,最大限度地调动全校师生的积极性,一步一个脚印地、实事求是地、与时俱进地工作和学习,才能最大限度地实现我们的目标!
 
 
教师评语
  
 评定等级: 优秀